Ale mnie męczy ten przetarg i ta cena dumpingowa

Weźmy pod lupę wynagrodzenie które podali, że będzie wynosić 9 zł brutto.
Wychodzi, że miesięczne wynagrodzenie takiego pracownika wynosi:
9zł x 168h miesięcznie = 1512 zł brutto.
A teraz korzystając z kalkulatora wynagrodzeń dostępnego na stronie:
http://www.pracuj.pl/Kalkulatory/kalkul ... datki.aspx policzmy ile to będzie kosztować pracodawcę, ponieważ musi on od tej kwoty zapłacić jeszcze część składki na ZUS (połowa emerytalnego, rentowego i całe wypadkowe), oraz składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Wychodzi nam, że miesięczny koszt wypłaty takiego wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota 1793,38 zł.
Weźcie pod uwagę to, że tu nie ma ujętych żadnych nagród, premii i innych trzynastek. Ciekawy jestem czy takowe istnieją w MPK, no ale załóżmy że nie ma.
Policzmy więc koszt rocznego utrzymania takiego pracownika który dodatkowo:
- ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (czyli 5 tygodni)
- ma prawo do 1000 zł z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych , gdyż pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych musi utworzyć taki fundusz na który odpis w przeliczeniu na 1 pracownika wynosi w tym roku niewiele ponad 1 tys. zł (1007,00 zł bodajże)
W związku z tym, że pracownik przez 5 tygodni (z 52) w roku nie pracuje, ktoś musi wykonać za niego tą pracę. Koszt więc rośnie o 5/52 x roczne wynagrodzenie czyli:
1793,38 zł x 12 = 21520,56 - roczny koszt pracownika (samo wynagrodzenie)
21520,56 x 5/52 = 2069,28 zł - koszt jego urlopu
1000 zł = koszt odpisu na ZFŚS.
Razem łączny koszt zatrudnienia pracownika wg. stawki 9 zł brutto wynosi pracodawcę: 21520,56 + 2069,28 + 1000 zł = 24589,84 zł
Zaznaczam, że pracownik nie choruje, nie idzie na tzw. "opiekę" i nie dostaje żadnych premii, nadgodzin, wysług, nagród czy innego stażowego.
Można by jeszcze dokonać innego obliczenia zakładając że stawka 9zł brutto za 1r/h zawiera w sobie koszty ZUSu i składek na FP i FGŚP.
Najniższe wynagrodzenie w tym roku wynosi 1276 zł brutto. Korzystając z kalkulatora podanego wyżej wychodzi, że goły (bez urlopu i ZFŚS) miesięczny koszt pracownika wynosi pracodawcę: 1513,47 zł czyli więcej o 1,47 niż koszt podany do kalkulacji. Świadczyło by to o tym, że kalkulacja została sporządzona nierzetelnie. Jesli dodacie do tego jeszcze urlop (1746,31zł rocznie) i Fundusz Socjalny (1000 zł) to różnica ta rośnie.
A na koniec dodam, że Wykonawca wiedział (a powinien przynajmniej wiedzieć), że najniższe wynagrodzenie w przyszłym roku wynosić będzie 1317 zł więc koszt tego wynagrodzenia wzrośnie do 1562,11 zł.